岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助部门招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划;
2、协助组织策划招聘工作并开展实施,对招聘全流程进行跟进;
3、开发新招聘渠道,维护管理现有招聘渠道,合理降低招聘成本;
4、协助相关招聘方案制定、完善,招聘报表制作、招聘达成分析等;
5、领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源或心理学相关专业;
2、1年以上中小型企业普工招聘工作经验(优秀应届生亦可);
3、熟悉普工招聘的渠道及流程,具备人才信息的收集、分析能力;
4、良好的沟通协调、执行力及组织能力,工作积极主动