1、根据公司的体制建立培训体系,包括:制度、福利、资源、管理
2、负责内训课程及领导力培训,安排中高层学习和培养方案并落地执行;
3、制定年度培训计划,并分解成月计划、周计划、确保计划完成
4、开展新员工入职培训,宣导企业文化
5、培训全体员工的主人翁精神以及班恩之心
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